Hohe Frauenquote bei ewimed - Women's Empowerment

CEO Egon Wiest unterzeichnet die Women’s Empowerment Principles

ewimed setzt sich mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles (WEPs) = für den Abbau von Diskriminierung und zur Förderung von Gleichberechtigung ein.

Wofür stehen die Women's Empowerment Principles?

Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) sind 7 Grundsätze zur Stärkung von Frauen in Unternehmen.
Diese Grundsätze dienen als Leitfaden für Unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter und die Unterstützung von Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft auf Basis eines fairen und respektvollen Umgangs zu fördern.

UN Women und UN Global Compact haben die WEPs 2010 ins Leben gerufen. Diese orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards, welche durch die Europäische Union und die Vereinten Nationen unterstützt werden.

Ziele sind unter anderem:

  • gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
  • geschlechtergerechte Praktiken in der Lieferkette
  • null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (natürlich geschlechterunspezifisch)

Es sind nicht immer nur die Anderen....

Unser CEO, Egon Wiest, hat die Wichtigkeit erkannt, das ewimed als wachsendes, dynamisches Unternehmen Verantwortung übernehmen muss. Verantwortung bedeutet an dieser Stelle, die Gleichstellung aller Geschlechter, in der Regel die Stärkung von Frauen zu fördern und zu überwachen.

Egon Wiest unterzeichnete am 03. März 2023 die Women’s Empowerment Principles und verpflichtete sich damit offiziell zum Thema Gleichstellung der Geschlechter.

Hier gehts zum Eintrag!

Die Gleichstellung der Geschlechter – sowohl ethisch als auch wirtschaftlich ein wichtiger Faktor!

Die Ungleichheit der Geschlechter stellt eine der bedeutendsten wirtschaftlichen und sozialen Belastungen für die Gesellschaft dar. Tatsächlich könnte das weltweite Wirtschaftswachstum bis zum Jahr 2025 um 12 Billionen US-Dollar steigen, wenn wir sofort eine vollständige Gleichstellung der Geschlechter erreichen würden. ¹

Women's Empowerment Principles: Die 7 Prinzipien zur Stärkung der Frauen

Im Folgenden finden Sie die 7 Grundsätze mit weiteren Erklärungen:

Grundsatz 1 fordert die Unternehmensleitung auf, Ziele und Vorgaben für die Umsetzung der WEPs festzulegen, die Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen zu erhöhen und Fortschritte anhand klarer Leistungsindikatoren zu messen.

Hier geht es um die gleiche und faire Behandlung von Frauen und Männern durch die Förderung einer inklusiven, aktiven Arbeitsplatzkultur wie gleiches Entgelt und gleiche Vergütung einschließlich Sozialleistungen und Prämien für gleichwertige Arbeit.

Bei Grundsatz 2 geht es auch um die Umsetzung geschlechtersensibler Rekrutierungs-, Bindungs-, Beförderungs- und Wiedereingliederungspraktiken, die proaktiv darauf abzielen, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Belegschaft zu schaffen, auch auf Führungsebene und in traditionell von Männern besetzten Rollen.

Ein weiterer wichtiger Aktionsbereich ist die Einführung und insbesondere die Förderung familienfreundlicher Maßnahmen für alle Mitarbeiter wie Elternurlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten, die es berufstätigen Eltern ermöglichen, bei der Arbeit produktiv und effizient zu sein und gleichzeitig ihren Betreuungspflichten nachzukommen.

Bei Grundsatz 3 geht es darum, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, unter anderem durch sichere Arbeitsbedingungen, Krankenversicherung und Schutz vor Gewalt und Belästigung.

Arbeitgeber spielen eine Schlüsselrolle bei der Erhaltung und Förderung der körperlichen und emotionalen Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens ihrer weiblichen und männlichen Mitarbeiter.

Wirksame Programme zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Frauen umfassen Bildung und Ausbildung, die durch Networking- und Mentoring-Programme ergänzt werden. Es ist wichtig, über eine berufliche Entwicklungsstrategie zu verfügen, die sicherstellt, dass Frauen und Männer mit unterschiedlichem Hintergrund gleiche Karrierechancen haben.

Im Grundsatz 5 geht es darum, Programme zur Lieferantenvielfalt zu etablieren, die aktiv darauf abzielen, Geschäftsbeziehungen zu von Frauen geführten Unternehmen auszubauen, systematisch Waren und Dienstleistungen von anderen Unternehmen zu beziehen, die sich an den WEPs orientieren, Frauen in Spitzenpositionen in Beschaffungsabteilungen zu berufen und geschlechtersensible Lösungen zu entwickeln.

Bei dem Grundsatz geht es auch darum, schädliche geschlechtsspezifische Stereotypen in allen Medien, Unternehmensmaterialien und Werbung zu beseitigen, indem die Würde von Frauen und Männern systematisch respektiert und sie als selbst bestimmte Akteure mit fortschrittlichen, intelligenten und mehrdimensionalen Persönlichkeiten dargestellt werden.

Hinzu kommt die Umsetzung von Initiativen zur Reduzierung sozialer Risiken in ihren Lieferketten wie z. B. das Verbot geschäftsbezogener Aktivitäten, die Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit und Kinderarbeit dulden, unterstützen oder sich anderweitig daran beteiligen.

Hier geht es darum, mit anderen lokalen Führungskräften – Frauen und Männern – das Gespräch zu suchen, zu “networken” und um starke Verbindungen und Programme zur Beseitigung von Diskriminierung und Ausbeutung von Frauen und Mädchen aufzubauen.
Es geht auch darum, mit gutem Beispiel voranzugehen und konkrete Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Frauen in den lokalen Gemeinschaften vorzustellen.

Unternehmensführer und Stakeholder sind sich einig, dass zwar nicht alles Wertvolle gezählt werden kann, es jedoch schwierig ist, etwas zu ändern und zu verwalten, das nicht gemessen wird.

Die Transparenz des WEP-Engagements, der erzielten Fortschritte und der erzielten Ergebnisse ist für Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft von größter Bedeutung.
Es erfordert starke Mess- und Berichtsmechanismen und fördert die Rechenschaftspflicht und fundierte Entscheidungsfindung innerhalb von Organisationen.

Unsere Ziele bei ewimed

„Verantwortungsbewusste und nachhaltige Unternehmensführung ist ein entscheidender Teil unserer Unternehmenskultur und unseres geschäftlichen Handelns. Es ist für uns wichtig, dass wir unserer ethischen und rechtlichen Verantwortung als Unternehmen gerecht werden.“

Auszug aus dem Verhaltenskodex von ewimed.

Frauenquote und Ressourcen bei ewimed

Egon Wiest hat schon immer auf eine faire und gleichberechtigte Behandlung seiner Mitarbeiter geachtet.
Das spiegelt sich unter anderem in der Geschlechterquote wieder.
Der Anteil an weiblichen Mitarbeitern ist schon immer überdurchschnittlich hoch und liegt bei ca. 75%. (Stand November 2023)
Der Anteil an weiblichen Führungskräften liegt national bei 62% und international bei 55%. (Stand November 2023)

Lernen Sie unsere weiblichen Führungskräfte in diesem Video kennen! (Stand März 2023)

Mit unserem Engagement bei den Women`s Empowerment Principles oder ecovadis (Nachhaltigkeitsrating) möchten wir diesen positiven Weg weiter forcieren und bewertbar machen.

Was haben wir umgesetzt?

Einrichtung eines Meldeportals:

Im Dezember 2023 haben wir das Whistleblowing-Verfahren über das digitales Meldesystem WHISTLEBIRD eingeführt.
Über das Portal können Mitarbeiter Missstände, Verstöße, Diskriminierungen, Mobbing, Umweltrisiken etc. mit bestmöglichem Schutz im Hinblick auf Vertraulichkeit und Sicherheit und natürlich auch anonym einreichen.

Ziel ist es, die Angst vor negativen Folgen bei einer Meldung auszuklammern und die Meldebarriere so niedrig wie möglich zu halten.

Nachhaltigkeitsmanager

Im Dezember 2023 wurde unser 2. Nachhaltigkeitsmanager Vincent Dhom eingestellt.
Er wird Felix Wiest unterstützen und die vielseitigen Themen rund um die Nachhaltigkeit weiter ausbauen und vorantreiben.

Wir sind stolz auf unsere hohe Frauenquote und freuen uns auf viele weitere Powerfrauen und -männer, die mit uns gemeinsam die Lebensqualität unserer Patientinnen und Patienten verbessern.

Informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Stellenangebote!

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